Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri
Beberapa jobr baru tidak melihat karier sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat anda dapat memiliki kemampuan baru yang akan dapat anda sumbangkan dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir seperti ini, anda tidak bisa akhirnya menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya terhenti. Mungkin Anda pekerja baru tidak mengalami hal seperti ini karena Anda masih dipenuhi dengan perasaan senang menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah untuk melebihi posisi mereka. Ini kemudian mengarah pada gagasan zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka sangat menerima situasi dan enggan mencari tantangan baru.
Topik seperti itu belum diakui secara luas oleh para pekerja, sehingga mereka masih merasa bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karir mereka sudah menganggapnya sebagai garis akhir pengembangan diri, meskipun masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Hal ini tidak jarang ketika menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup dan akhirnya menikah adalah tujuan dari sebuah karier. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk pertumbuhan kehidupan. Saat memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri apakah mengambil risiko dipilih untuk mengembangkan diri. Beberapa orang mungkin ingin keluar dari zona tetapi kebanyakan tidak.
Dalam buku joseph piper berjudul ‘Leisure: The Basis of Culture’, beberapa dari mereka ingin keluar untuk mengambil risiko ketika seseorang mencapai zona nyaman. Dengan zona nyaman ini, seseorang menjadi diserang oleh penyakit malas dan mengurangi kemampuannya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang makna bahayanya sendiri. Beberapa dari mereka tidak berarti bahwa risiko tersebut memiliki potensi besar untuk gagal. Begitu takut akan risiko-risiko ini membuat pola pikir tujuan karier menjadi sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.
Bahkan, kecenderungan manusia dilahirkan untuk mencari penghiburan dengan membuat berbagai penemuan dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika seorang pria di zaman modern telah mendapatkan semua fasilitas yang dia butuhkan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan rendah dan rendah.
Tujuan dari karier adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemuda Indonesia dalam memilih karirnya adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa di masa lalu, maka pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu. Ini terkait dengan penerapannya pada teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja. Buktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Tujuan dari sebuah karir dari sini adalah untuk mengembangkan diri secara lebih konsisten, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal ini bertanggung jawab atas jumlah kayu mati yang hanya tinggal di satu perusahaan di Indonesia.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentu menular bagi pekerja lain. Tanpa disadari, efek zona nyaman ini menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya tetapi sangat jarang untuk mendapatkan produktivitas baru.
Ini berarti bahwa saat menjalani karier, seseorang tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri. Karena binaragawan cocok tanpa meningkatkan beban latihan, otot tidak muncul. Setelah berhasil mengangkat beban, mereka akan memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karier bukanlah pengembangan diri tetapi garis akhir. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti hanya pada tahap itu dan terus tumbuh secara dinamis dari waktu ke waktu.
Mobilitas hidup ini tidak berhenti ketika Anda tidak mengubah cara hidup Anda. Suatu hari, Anda pasti akan tertinggal karena Anda sangat nyaman dalam hidup. Tidak ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan kecuali untuk terus berjuang untuk mengembangkan diri.
Idealisme dalam mengembangkan karier harus memiliki rasionalitas pemikiran yang seimbang
Mengembangkan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap harus melihat berbagai aspek. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang lebih tinggi adalah wajar.
Tapi apakah ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja selama dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu bukan karena semua orang bisa mempelajari ilmu pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah film yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tapi pernahkah Anda bertanya-tanya seperti apa perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki agar mereka berhasil. Tentu saja, beberapa orang tidak melihat pertarungan ini. Harus diterima bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya terlepas dari bagaimana orang yang sukses bertarung.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda terhadap kemampuan Anda. Jika anda tidak bisa, buatlah persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk mewujudkan cita-cita. Tanpa rasionalitas ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengembangkan diri dari terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman, ada berbagai hal yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca riwayat orang tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter yang akan dijadikan referensi pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa peran yang dijadikan panutan, seseorang merasa sulit untuk menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah mencapai kesuksesan sebelumnya, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses, bukan.
Faktanya, itu sangat sepele, bahkan ada orang yang menemukan motivasi mereka karena kebencian terhadap suatu karakter. Ingin mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu kegembiraan. Kedengarannya klise tetapi itu adalah kebenaran di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dirangsang. Mau atau tidak mau, itu akan terus mendorong kemampuan Anda ke batas yang tidak konsisten. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak peran yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari, sehingga Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.